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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Agile Coach, der unsere Teams bei der Einführung, Umsetzung und kontinuierlichen Verbesserung agiler Methoden unterstützt. Als Agile Coach sind Sie verantwortlich für die Förderung einer agilen Denkweise und Kultur in der gesamten Organisation. Sie arbeiten eng mit Produktteams, Führungskräften und anderen Stakeholdern zusammen, um agile Prinzipien zu vermitteln und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört es, Teams bei der Einführung von Frameworks wie Scrum, Kanban oder SAFe zu begleiten, agile Zeremonien zu moderieren und Hindernisse zu identifizieren und zu beseitigen. Sie fördern die Selbstorganisation der Teams und helfen ihnen, ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern. Dabei agieren Sie als Mentor, Trainer und Change Agent.
Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Coaching-Strategien. Durch Workshops, Schulungen und Einzelcoachings vermitteln Sie agiles Wissen und fördern die Entwicklung von agilen Fähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um eine agile Unternehmenskultur zu etablieren und zu stärken.
Ein erfolgreicher Agile Coach bringt fundierte Kenntnisse in agilen Methoden, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Empathie mit. Sie verstehen die Dynamik von Teams und Organisationen und können Veränderungen effektiv begleiten. Idealerweise verfügen Sie über praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung oder im Projektmanagement.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Menschen und Organisationen auf dem Weg zu mehr Agilität zu begleiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Coaching von Teams in agilen Methoden wie Scrum, Kanban oder SAFe
- Förderung einer agilen Denkweise und Unternehmenskultur
- Durchführung von Workshops, Trainings und Coachings
- Moderation von agilen Zeremonien und Meetings
- Unterstützung bei der Beseitigung von Hindernissen im Team
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Förderung agiler Prinzipien
- Analyse und Optimierung bestehender Prozesse
- Mentoring von Scrum Mastern und Product Ownern
- Begleitung von Veränderungsprozessen in der Organisation
- Förderung der Selbstorganisation und kontinuierlichen Verbesserung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach oder in einer ähnlichen Rolle
- Tiefgehende Kenntnisse in agilen Frameworks (Scrum, Kanban, SAFe etc.)
- Erfahrung in der Moderation von Workshops und Trainings
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Hohes Maß an Empathie und Teamverständnis
- Erfahrung im Change Management
- Kenntnisse in der Softwareentwicklung oder im Projektmanagement von Vorteil
- Zertifizierungen wie Certified Scrum Professional, SAFe Program Consultant o.ä.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche agilen Frameworks haben Sie bisher eingesetzt?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber agilen Veränderungen um?
- Wie fördern Sie die Selbstorganisation in Teams?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Skalierung agiler Methoden?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Coaching-Maßnahmen?
- Welche Rolle spielt für Sie Führung in einer agilen Organisation?
- Wie gestalten Sie ein effektives agiles Training?
- Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb eines Teams um?
- Welche Tools nutzen Sie zur Unterstützung agiler Prozesse?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im agilen Umfeld informiert?
